（一）对企业来说：
1、有利于减轻企业负担。劳动事务代理最大限度的净化了企业用工管理的职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
2、有利于企业规范用工管理。劳动事务代理实施劳务派遣，通过我们与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，又可使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
3、有利于企业精简机构，降低管理成本。由于我们劳动事务代理服务机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员，可以根据用人单位的具体情况，协助其加强和完善对劳动用工的管理，通过劳动事务代理派遣这一环节，尽可能降低和减少用人单位因“用人”而产生企业管理成本。
（二）对员工个人来说：
1、保障了员工的稳定收入和社会保险的及时足额缴纳。通过我们代理，有效地避免了用人单位拖欠工资和欠缴社会保险费等侵害员工合法权益的事件发生。
2、增强了每个员工的归属感和稳定感。凡是参加劳动事务代理的员工，均由我们代理并签订了劳动合同，在工作期间，员工的合法权益由我们出面维护。与用工单位发生的劳动争议，由我们协助处理。如果失业了，其待业期间的失业保险待遇、养老保险关系、医疗保险关系的接续，也均由我们负责协助办理。
3、通过我们代理，为求职者和用人单位之间架起了沟通的桥梁，建立了快捷的通道。充分利用我们就业服务部门的岗位开发、技能培训和推荐就业的信息优势和工作优势，为代理员工提供全面、细致的就业服务，帮助他们找到工作。 |